Mesmo abrindo no fim de semana, sem RH e sem precisar entender de lei.
⏰ FALTAM PARA A 6x1 ACABAR
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A Emenda Constitucional 141/2026 foi publicada no Diário Oficial em 16/10/2026. Veja o que muda na semana do seu funcionário:
| Hoje (6x1) | 16/12/2026 | 16/12/2027 | |
|---|---|---|---|
| Folgas por semana | 1 | 2 | 2 |
| Horas por semana | 44h | 42h | 40h |
| Salário | — | igual | igual |
| Pode reduzir salário? | — | não | não |
Fonte: EC 141/2026, publicada no DOU de 16/10/2026. As folgas não precisam ser sábado e domingo.
E descobrir o problema só quando a conta chega. Por isso você pensa:
Com 2 folgas por semana, sobra buraco no sábado e no domingo. Contratar sem fazer a conta pode custar uma pessoa a mais que você nem precisava.
Funcionária que trabalha no domingo tem que folgar 1 domingo a cada 15 dias. Em 2026, o TST mandou uma empresa pagar em dobro os domingos que ela devia ter folgado.
O contador cuida da folha e dos impostos. Quem sabe quantas pessoas a sua loja precisa no sábado à tarde é você. A escala é sua.
Dezembro é Natal, movimento no pico e equipe cansada. Trocar a escala de todo mundo na semana mais cheia do ano é pedir para dar errado.
Você não aguenta mais perder noite de sono com coisa que devia ser simples. Estou certo?
Todo funcionário passa a ter 2 folgas por semana e no máximo 42 horas.
Cláusulas de convenção coletiva contrárias à nova regra deixam de valer na mesma data.
Segunda etapa: a jornada cai para 40 horas por semana. Quem se organizar agora já fica pronto.
⚠️ Se a escala não estiver certa em 16/12, cada folga que faltar pode virar hora extra, multa e processo. E isso vale para cada funcionário, todo mês.
Para sair da 6x1 e entrar na 5x2 sem parar o negócio e sem gastar à toa
Quantas pessoas você precisa em cada dia da semana. Com essa conta você descobre se precisa contratar ou não.
Escolha o modelo de escala do seu tipo de negócio e encaixe sua equipe, já com as 2 folgas e os domingos certos.
Siga o checklist até 16/12, avise a equipe com o texto pronto e leve a escala para o seu contador validar.
Com o Manual Prático Fim da Escala 6x1
Você também leva 5 bônus para colocar a escala em prática:
Os 10 passos em 1 página para imprimir e colar na parede. Marque cada um ao concluir.
5 modelos já dentro da lei: padaria e lanchonete, loja de rua, restaurante, salão e escritório.
Mensagem de WhatsApp para a equipe, comunicado para imprimir, folha de ciência e fichas para o contador e o advogado.
A folha que evita o erro que mais dá processo: os domingos de dez/2026 a jun/2027, com a regra de mulheres e homens.
Cartaz para pendurar na parede. Todo mundo sabe quem trabalha e quem folga, sem perguntar no WhatsApp.
Se sair regra nova (como a etapa das 40 horas), você recebe o Manual atualizado sem pagar nada.
Tudo isso deveria custar R$ 301,00
Mas você vai investir apenas
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pagamento único · Pix ou cartão
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Baixe o Manual, leia e use os bônus. Se em até 7 dias achar que não valeu, peça o reembolso pela própria plataforma de pagamento e recebe 100% de volta. Sem perguntas.
Ferramentas simples para o dono de pequeno negócio decidir com segurança. O Manual foi feito a partir do texto oficial da Emenda 141/2026, da CLT e de decisões do TST, com todas as fontes listadas no final.
Logo após o pagamento, chega um e-mail com o acesso ao Manual e aos 5 bônus em PDF. Dá para ler no celular ou imprimir.
Sim. O Manual tem uma parte só para quem tem 1 ou 2 funcionários.
Não. O Manual ajuda você a montar a escala e chegar no contador com tudo pronto. A validação final é dele (ou de um advogado trabalhista).
O capítulo 7 explica o que muda na convenção e o que perguntar ao sindicato e ao contador.
As regras são as mesmas, mas os exemplos foram feitos para negócios de 1 a 20 pessoas.
Monte a nova escala com calma, antes da correria do fim de ano.
Valor total R$ 301,00, hoje por apenas
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Este material é educativo e não é consultoria jurídica ou contábil. Antes de alterar a escala ou contratar pessoal, consulte o seu contador e/ou um advogado trabalhista. Leve as fichas do Kit Conversa: a reunião fica mais rápida e mais barata.